Wissensoffensive

Die Wissensoffensive der Nieder-Ramstädter Diakonie will Wissen und Lernen für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen digital verfügbar und zugänglich machen.

Mit über 30 Standorten und rund 2700 Mitarbeitenden in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern der Bereiche Teilhabe, Kinder Jugend und Familie sowie Altenhilfe besitzt die Digitalisierung von Wissen und Lernen in der NRD eine besondere Bedeutung.

Sie ermöglicht einerseits den einfachen und flexiblen Zugriff auf Informationen und bietet die Möglichkeit eigenes Wissen einzubringen. Zugleich stellt die digitale Welt viele Mitarbeitende vor große Herausforderungen.

• Wissensplattform: Ein digitaler Ort, der für alle einfach erreichbar ist und wo flexibel Informationen, Ansprechpartner und Links gefunden werden können.
• Wissenslotsen: Sie unterstützen Mitarbeitende dabei, sich in der digitalen Welt zurecht zu finden.
• E-Learning: Digitale Lernangebote – überall dort wo es Sinn macht.

Durch die Umstellung auf ein breit zugängliches und zukunftsfähiges Wissensmanagement möchten wir Veränderungs- und Reformprozesse leichter umsetzbar machen. Im ganzen Unternehmen wird die Lernkultur durch zeitlich flexibles, ortsunabhängiges und eigenverantwortliches Schulungsmanagement der Teilnehmenden grundlegend modernisiert. Durch eine enge Einbindung werden Teams und Führungskräfte an der Bedarfsermittlung sowie der Entwicklung der Instrumente beteiligt und bei der Einführung begleitet. Mitarbeitende mit Nachholbedarf in digitalen Techniken werden bei der Entwicklung ihrer Beschäftigungsfähigkeit besonders unterstützt.